SKGO Exchange 3

CILJ OBUKE

• Proširenje znanja o upravljanju kadrovima (ljudskim resursima) u opštinskoj upravi;
• Razvijanje osnovnih veština planiranja i upravljanja kadrovima;
• Razumevanje značaja primene novog sistema upravljanja kadrovima u opštinskoj upravi;
• Razvijanje osnovnog nacrta budućeg sistema upravljanja kadrovima

CILJNA GRUPA

Srednji i viši nivo upravljačke strukture među zaposlenima u opštinskoj/gradskoj upravi (načelnici opštinskih uprava, načelnici odeljenja i rukovodioci pojedinih odseka ili službi), kao oni koji su najodgovorniji za upravljanje ljudskim resursima.

OPIS POTRABA I RAZLOGA ZA OBUKU

U najvećem broju lokalnih samouprava u Srbiji ne postoji sistem ili strategija razvoja ljudskih resursa. Razvojem ljudskih resursa u opštinskoj/gradskoj upravi pretežno se bavi načelnik opštinske/gradske uprave, kome je to samo jedno u nizu zaduženja. Po pravilu, nema uspostavljenog sistema utvrđivanja potreba zaposlenih za obukama, kao ni sistema monitoringa i evaluacije rada zaposlenih i razvoja njihovih profesionalnih kapaciteta (nema evidencije o pohađanim obukama, ne prati se primena stečenog znanja, širenje znanja u radnom okruženju itd.). S druge strane, većina zaposlenih nije naročito motivisana i zainteresovana za sticanje novih znanja i veština – čak i kada se donese odluka o tome ko će prisustvovati određenoj obuci, većina zaposlenih u njima učestvuju prilično nevoljno, jer obuke nisu sertifikovane, ne utiču na visinu plate, napredovanje u službi, itd. Zaposleni teško identifikuju svoje potrebe za sticanjem novih znanja i veština.

S obzirom na to koliko je nadležnosti prešlo na nivo lokalne samouprave, neophodno je osnažiti postojeće kapacitete u opštinama/gradovima kroz dodatna znanja i usavršavanja i privući nove, mlade kadrove. Ova obuka je fokusirana na razumevanje važnosti bavljenja zaposlenima u opštinskoj/gradskoj upravi, jer su upravo oni okosnica efikasnog funkcionisanja opštine/grada – oni ne donose odluke, ali vrše sve potrebne poslove da bi se te odluke donele i sprovele u lokalnoj sredini. Sistematski pristup u upravljanju ljudskim resursima, planiranje potreba za ljudskim resursima, izrada opisa poslova i standarda učinka za određene poslove, privlačenje i selekcija kadrova, praćenje i pregled dostignuća zaposlenih, timski rad, razvoj, obuka i napredovanje kadrova samo su neke od tema o kojima ce biti reci na ovoj trodnevnoj obuci.

Do kraja obuke učesnici će:

• Proširiti svoja znanja o upravljanju ljudskim resursima u opštinskoj upravi
• Razviti osnovne veštine planiranja i upravljanja ljudskim resursima
• Razumeti značaj primene novog sistema upravljanja u opštinskoj upravi
• Razviti osnovne nacrte budućeg sistema upravljanja ljudskim resursima
  

Trajanje obuke: 3 dana

TEME U OKVIRU OBUKE:

Prvi dan:

• Pojam i značaj upravljanja ljudskim resursima (kadrovima) u opštinskoj upravi
• Planiranje potreba za ljudskim resursima
• Izrada opisa poslova i standarda učinka za određene poslove
• Privlačenje i selekcija kadrova u opštinskoj upravi

Drugi dan:

• Prijem i uvođenje u posao
• Stručno usavršavanje, obrazovanje i obučavanje
• Praćenje, procena i pregled postignuća zaposlenih
• Razvoj i napredovanje kadrova

Treći dan:

• Motivacija i motivisanje zaposlenih (materijalne i nematerijalne stimulacije)
• Ocena rada zaposlenih i primena disciplinskih mera
• Timski rad u opštinskoj upravi
• Širenje (diseminacija) stečenih znanja i veština u organizaciji
• Završna diskusija

CILJ OBUKE

• Prostorni plan jedinice lokalne samouprave
• Generalni urbanistički plan
• Plan generalne regulacije
• Postupak izdavanja dozvola
  
• Ustupanje izrade planova za lokalnu zajednicu
  

CILJNA GRUPA

Obuka je namenjena zaposlenima na pozicijama prostornog planiranja i izgradnje, zaposlenima u kancelarijama za LER i drugim zaposlenima u gradskoj/opštinskoj upravi.

OPIS POTRABA I RAZLOGA ZA OBUKU

Zakon o planiranju i izgradnji iz 2009. godine je uveo nove obaveze opštinama i gradovima, sa kratkim rokovima za izvršenje. Sistem planiranja i planskih dokumenata je delimično promenjen, a veliki broj podzakonskih akata još uvek nije donet, tako da postoji dosta nejasnoća. Značaj postupaka vezanih za planiranje i izgradnju za jedinice lokalne samouprave ogleda se u tome što je direktno povezan za konkurentnošću opštine i pružanjem kvalitetnih usluga građanima - od broja i kvaliteta urbanističkih planova direktno zavisi dužina procedure izdavanja građevinskih dozvola, što je jedan od kriterijuma prilikom rangiranja opština u pogledu njihove konkurentnosti za ulaganja.


Do kraja obuke učesnici će:

• Steći dodatna znanja o zakonskim odredbama kao i primerima iz prakse koji se odnose na prostorni plan jedinice lokalne samouprave , generalni urbanistički plan, plan generalne regulacije, postupak izdavanja dozvola i ustupanja izrade planova
• Razmeniti iskustva i informacije sa drugim opštinama

Trajanje obuke: 2 dana

TEME U OKVIRU OBUKE:

Prvi dan:

• Prostorni plan jedinice lokalne samouprave
  
• Generalni urbanistički plan
• Plan generalne regulacije
• Diskusija i odgovori na pitanja  iz domena tumačenja članova novog zakona o planiranju i izgradnji
  

Drugi dan:

• Postupak izdavanja dozvola
  
• Ustupanje izrade planova za lokalnu zajednicu 
  
• Konverzija građevinskog zemljišta u zakonu o planiranju i izgradnji
  Diskusija, razmena iskustava i odgovori na pitanja

CILJ OBUKE

• Proširenje znanja o upravljanju kadrovima (ljudskim resursima) u opštinskoj upravi;
• Razvijanje osnovnih veština planiranja i upravljanja kadrovima;
• Razumevanje značaja primene novog sistema upravljanja kadrovima u opštinskoj upravi;
• Razvijanje osnovnog nacrta budućeg sistema upravljanja kadrovima

CILJNA GRUPA

Srednji i viši nivo upravljačke strukture među zaposlenima u opštinskoj/gradskoj upravi (načelnici opštinskih uprava, načelnici odeljenja i rukovodioci pojedinih odseka ili službi), kao oni koji su najodgovorniji za upravljanje ljudskim resursima.

OPIS POTRABA I RAZLOGA ZA OBUKU

U najvećem broju lokalnih samouprava u Srbiji ne postoji sistem ili strategija razvoja ljudskih resursa. Razvojem ljudskih resursa u opštinskoj/gradskoj upravi pretežno se bavi načelnik opštinske/gradske uprave, kome je to samo jedno u nizu zaduženja. Po pravilu, nema uspostavljenog sistema utvrđivanja potreba zaposlenih za obukama, kao ni sistema monitoringa i evaluacije rada zaposlenih i razvoja njihovih profesionalnih kapaciteta (nema evidencije o pohađanim obukama, ne prati se primena stečenog znanja, širenje znanja u radnom okruženju itd.). S druge strane, većina zaposlenih nije naročito motivisana i zainteresovana za sticanje novih znanja i veština – čak i kada se donese odluka o tome ko će prisustvovati određenoj obuci, većina zaposlenih u njima učestvuju prilično nevoljno, jer obuke nisu sertifikovane, ne utiču na visinu plate, napredovanje u službi, itd. Zaposleni teško identifikuju svoje potrebe za sticanjem novih znanja i veština.

S obzirom na to koliko je nadležnosti prešlo na nivo lokalne samouprave, neophodno je osnažiti postojeće kapacitete u opštinama/gradovima kroz dodatna znanja i usavršavanja i privući nove, mlade kadrove. Ova obuka je fokusirana na razumevanje važnosti bavljenja zaposlenima u opštinskoj/gradskoj upravi, jer su upravo oni okosnica efikasnog funkcionisanja opštine/grada – oni ne donose odluke, ali vrše sve potrebne poslove da bi se te odluke donele i sprovele u lokalnoj sredini. Sistematski pristup u upravljanju ljudskim resursima, planiranje potreba za ljudskim resursima, izrada opisa poslova i standarda učinka za određene poslove, privlačenje i selekcija kadrova, praćenje i pregled dostignuća zaposlenih, timski rad, razvoj, obuka i napredovanje kadrova samo su neke od tema o kojima ce biti reci na ovoj trodnevnoj obuci.

Do kraja obuke učesnici će:

• Proširiti svoja znanja o upravljanju ljudskim resursima u opštinskoj upravi
• Razviti osnovne veštine planiranja i upravljanja ljudskim resursima
• Razumeti značaj primene novog sistema upravljanja u opštinskoj upravi
• Razviti osnovne nacrte budućeg sistema upravljanja ljudskim resursima
  

Trajanje obuke: 3 dana

TEME U OKVIRU OBUKE:

Prvi dan:

• Pojam i značaj upravljanja ljudskim resursima (kadrovima) u opštinskoj upravi
• Planiranje potreba za ljudskim resursima
• Izrada opisa poslova i standarda učinka za određene poslove
• Privlačenje i selekcija kadrova u opštinskoj upravi

Drugi dan:

• Prijem i uvođenje u posao
• Stručno usavršavanje, obrazovanje i obučavanje
• Praćenje, procena i pregled postignuća zaposlenih
• Razvoj i napredovanje kadrova

Treći dan:

• Motivacija i motivisanje zaposlenih (materijalne i nematerijalne stimulacije)
• Ocena rada zaposlenih i primena disciplinskih mera
• Timski rad u opštinskoj upravi
• Širenje (diseminacija) stečenih znanja i veština u organizaciji
• Završna diskusija

CILJ OBUKE

• Prostorni plan jedinice lokalne samouprave
• Generalni urbanistički plan
• Plan generalne regulacije
• Postupak izdavanja dozvola
  
• Ustupanje izrade planova za lokalnu zajednicu
  

CILJNA GRUPA

Obuka je namenjena zaposlenima na pozicijama prostornog planiranja i izgradnje, zaposlenima u kancelarijama za LER i drugim zaposlenima u gradskoj/opštinskoj upravi.

OPIS POTRABA I RAZLOGA ZA OBUKU

Zakon o planiranju i izgradnji iz 2009. godine je uveo nove obaveze opštinama i gradovima, sa kratkim rokovima za izvršenje. Sistem planiranja i planskih dokumenata je delimično promenjen, a veliki broj podzakonskih akata još uvek nije donet, tako da postoji dosta nejasnoća. Značaj postupaka vezanih za planiranje i izgradnju za jedinice lokalne samouprave ogleda se u tome što je direktno povezan za konkurentnošću opštine i pružanjem kvalitetnih usluga građanima - od broja i kvaliteta urbanističkih planova direktno zavisi dužina procedure izdavanja građevinskih dozvola, što je jedan od kriterijuma prilikom rangiranja opština u pogledu njihove konkurentnosti za ulaganja.


Do kraja obuke učesnici će:

• Steći dodatna znanja o zakonskim odredbama kao i primerima iz prakse koji se odnose na prostorni plan jedinice lokalne samouprave , generalni urbanistički plan, plan generalne regulacije, postupak izdavanja dozvola i ustupanja izrade planova
• Razmeniti iskustva i informacije sa drugim opštinama

Trajanje obuke: 2 dana

TEME U OKVIRU OBUKE:

Prvi dan:

• Prostorni plan jedinice lokalne samouprave
  
• Generalni urbanistički plan
• Plan generalne regulacije
• Diskusija i odgovori na pitanja  iz domena tumačenja članova novog zakona o planiranju i izgradnji
  

Drugi dan:

• Postupak izdavanja dozvola
  
• Ustupanje izrade planova za lokalnu zajednicu 
  
• Konverzija građevinskog zemljišta u zakonu o planiranju i izgradnji
  Diskusija, razmena iskustava i odgovori na pitanja